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多年來，將備受尊敬的僱主與科技行業的頂尖人才聯繫起來的挑戰一直存在。事實證明，對於許多公司和求職者而言，使用第三方代理既昂貴又繁瑣。Braintrust是一個基於區塊鏈的創新平台，將技術人才與招聘經理聯繫起來，爲雙方打造透明無憂的體驗。從加快招聘流程到確保優質工作和支付，Braintrust 一直在爲衆多客戶改變格局。那麼，您對 Braintrust 有什麼期待呢？
Braintrust 是一個人才網絡，根據費率、技能組合和位置，將僱主與經過審覈的知識工作者進行匹配。使用以太坊平台，Braintrust 是一個去中心化解決方案，與傳統人才解決方案相比，它具有卓越的優勢。
在招聘和衆包行業，許多在線招聘平台似乎爲僱主提供了一種與人才建立聯繫的便捷方式。然而，這些平台通常效率低下，價格昂貴，使用起來很麻煩。Braintrust 是一個由網絡參與者管理的網絡市場。其設計爲由算法控制的流動性環境，可爲 IT 人才和僱主帶來真正的收益。
Braintrust 的聯合創始人 Adam Jackson 和 Gabriel Luna-Ostaseski 最初發現了現有招聘和衆包平台的核心問題。Braintrust 是一個去中心化網絡市場的概念，旨在解決這些核心問題。2020 年 6 月，Braintrust 首次公開測試，由於聯合創始人、開發者和其他重要貢獻者的辛勤工作，Braintrust 在其相對較短的歷史中大幅增長。在 2020 年 11 月舉行的一輪戰略融資中，BTRST 成功籌集了 2，500 萬美元，最終於 2021 年 9 月推出其公共網絡併發行了原生代幣 BTRST。
事實上，這個不斷發展的社區目前擁有超過 50，000 名成員，包括項目貢獻者和全球知識工作者。值得注意的是，經常使用Braintrust的廣泛功能和優勢的企業也在建設社區方面發揮着重要作用。這一創新方法可確保用戶的需求始終得到滿足，並且平台不會與僱主或人才失去聯繫。所有權透過 Braintrust 代幣 BTRST 授予。企業用戶羣中的衆多知名成員包括耐克、高盛、英特爾、IBM、保時捷、雀巢、Nextdoor、德勤和許多全球領先企業。
雖然許多才華橫溢的技術專業人士都在積極尋求與知名公司合作，但事實證明，與這些個人和公司建立聯繫對僱主和人才來說都是充滿壓力和耗時的。
儘管許多招聘平台在線上可用，但其中一些平台可能充滿了不良功能和嚴峻挑戰。例如，它們的使用成本通常很高，手續費很高。通常情況下，這些費用會增加僱主的招聘費用和/或降低人才薪酬。此外，由於流程緩慢，求職者通常會擔心自己會在何處找到下一個零工，以及是否會及時獲得報酬。
當Braintrust最初概念化和發展時，其目標是透過更具創新性和生產力的平台克服這些挑戰。客戶和用戶持有 BTRST 代幣並承擔治理責任，成爲該領域的所有者。他們引領了 Braintrust 的持續發展方向，使平台不斷發展，以滿足自己的需求，提供卓越的體驗。
由於Braintrust設計的這一方面，它消除了可能與用戶需求脫節的中間商，也消除了可能以不必要的費用誇大這一過程的中間商。此外，該平台使人才能夠更快捷、更輕鬆地與僱主建立聯繫。在某些情況下，使用該平台可能會縮短招聘流程時間，甚至縮短數週甚至數月的時間。Braintrust 的創新設計提升了雙方當事人的體驗，從而提高了生產力和盈利能力。
Braintrust 是一個設計完善的綜合平台，專門爲 IT 招聘方程的雙方帶來收益。
列表提供了每個可用倉位的詳細要求和職責。求職者對自己感興趣的項目進行競標。透過 Braintrust，人才可以發揮主人翁精神和治理作用。他們可以保留所有賺來的資金，而無需支付招聘費和其他費用。求職者與適合自己興趣和技能的項目相匹配，因此可以快速完成尋找下一個零工的整個過程。此外，人才還可獲得福利。他們還將獲得 BTRST 代幣作爲獎勵。
Braintrust 的出色設計和功能同樣有利於尋找頂尖人才的僱主。在僱主完成在平台上建立賬戶的快速流程後，他們可以免費發佈職位列表。Braintrust 使用高級算法快速識別可能非常適合該職位的人才。在 48 小時內，企業客戶可能會與渴望上班的符合條件的個人進行匹配。
此外，Braintrust 還具有支持輕鬆上線、合規措施和開票的強大功能。而且，由於招聘的人才將 100% 的收益保留，無需削減中間人，因此僱主可以提供更具競爭力的淨工資來吸引頂尖人才。
Braintrust 利用區塊鏈技術來改變 IT 獵頭的格局。其去中心化平台專門將知識工作者和僱主置於駕駛者的位置。這樣可以提高員工的自由度和盈利能力，同時授予平台所有權。簡而言之，Braintrust 經過專業開發，具有多種功能，能夠實現其他招聘平台未能實現的目標。
要加入 Braintrust 人才社區，個人必須首先申請加入 Braintrust 人才網絡。然後，系統將提示用戶創建一個人才賬戶，用戶可透過該賬戶訪問自己的 Braintrust 錢包並管理自己的 BTRST 代幣。這些賬戶專門面向希望使用該平台尋找就業機會的社區成員。申請人必須完成嚴格的審覈流程，才能開始求職並充分利用平台。
Braintrust 節點計畫專爲希望充分利用 Braintrust 網絡功能和權益的僱主而設計。具體而言，參與者可以享受 20% 的折扣賺取 BTRST 代幣，同時只需支付 10% 的收益作爲網絡費用。這樣一來，Node 參與者就能接觸到成千上萬的 IT 專業人士，他們渴望開始參與新項目。
同時，參與節點計畫將使僱主有資格參與他們成功執行的每次邀請的比賽。每月選出一名獲獎者，即有機會獲得節點總服務價值 （GSV） 貢獻總額的 1%。這將以 BTRST 支付，最高價值 $10，000。
Braintrust 網絡中的所有代幣持有參與者均可參與投票，幫助引導平台的未來發展方向。鏈下和鏈上投票方法共同用於促進討論，簡化提案投票。
鏈下投票包括基本的「是或否」投票，稱爲溫度檢查。隨後進行共識檢查，這是一種更正式的投票程序。
對於鏈上投票，必須在正式投票前創建正式提案。然後，只有成功完成所有步驟的項目纔會執行並實現。
Braintrust Connector 計畫面向平台的所有參與者開放。參與者可透過 BTRST 代幣獲得成功邀請的獎勵。獲得的代幣數量取決於求職者與受邀好友之間的聯繫數量。
每次邀請的最高收益爲 $10，000，以 BTRST 代幣支付。參與者可以獲得經濟收益，同時幫助網絡擴大覆蓋範圍，更好地服務高技能技術人才。
多種錢包可用於容納 BTRST 代幣。參與者可以將支持 BTRST 代幣的現有錢包連接到其賬戶。否則，他們需要註冊一個新錢包，才能從 BTRST 代幣中獲得經濟收益。WalletConnect 和 MetaMask 僅是 Braintrust 用戶可考慮的兩個選項。
衆多招聘平台吸引了 IT 人才和尋求熟練勞動力的僱主。然而，Braintrust 是首個利用區塊鏈技術爲各方提供卓越體驗的去中心化人才網絡。IT 專業人士和僱主積極參與 Braintrust 活動，可享受哪些具體福利？
Braintrust 建立了一個由用戶和貢獻者組成的社區，每個人都參與平台的功能和持續開發。所有代幣持有者都可以參與社區討論，探索和討論未來發展的新想法。
治理是一個多層流程，讓社區的所有成員和所有者能夠參與平台的未來，併爲平台的未來做出貢獻。與其他招聘平台不同，其中一些平台完全由企業所有權主導，因此可能會失去與所服務人員和公司的重要聯繫。
Braintrust 透過簡化費用結構維持公平費率。每支付一張發票，僱主就會向 Braintrust 支付 10% 的固定手續費。技術人才不承擔任何費用，因此每個員工都將獲得合同開始時商定的全部補償。這與其他熱門招聘平台的費率結構不同。通常，其他平台存在難以識別的隱藏費用，可能會以相對較高的費率降低員工的收益。這使得此類平台對僱主試圖吸引的頂尖人才的吸引力降低。
Braintrust 致力於打造最強大、最具優勢的招聘平台。其成功離不開使用該平台的僱主。作爲 Braintrust 不斷拓展計畫的一部分，Braintrust 積極透過 Braintrust 連接器計畫邀請參與者。因此，推薦方可以獲得 BTRST 代幣作爲成功推薦僱主的獎勵。邀請的具體價值取決於多個因素，包括結果產生的聯繫數量，每個邀請的最大價值爲 $10，000。
Braintrust 設有多項資助計畫，每個計畫的目的各不相同。例如，大使獎助金透過各種營銷途徑提升品牌知名度，包括社會宣傳、病毒宣傳等。Builder Grant 面向希望爲平台的持續發展做出技術貢獻的項目經理、設計師和開發者開放。教育者資助是 Braintrust Academy 中增加可用內容的重要目的。例如，此內容可能包括面試培訓、提案生成以及與招聘流程相關的其他關鍵主題。這些獎勵和其他獎勵可透過 Braintrust 的 MVP Wave 獲取。
2018 年 8 月，Braintrust 形成了深刻的概念。該網絡是在隨後的幾個月內開發的，但一直處於隱形模式，直到 2020 年正式上線。在這些重要里程碑之間，該公司從 2018 年 11 月舉行的種子輪中籌集了約 500 萬美元的資金。2019 年 6 月，Braintrust 私下推出測試版後，與 RocketSpace、Silicon Foundry、IDEO 等公司建立了合作關係。
在官方公開測試版上線後，Braintrust 於 2020 年 11 月又獲得了 2，500 萬美元的資金。不久後，GSV 突破了 500 萬美元的里程碑。其治理於 2021 年 5 月上線。該代幣於 2021 年 9 月正式上線，此後，GSV 的月均增長率爲 34%。截至 2021 年底，GSV 達到 3，100 萬美元。
更重要的是，Braintrust 獨特的免費設計將個人人才的小時費率提升至近 $100。與此同時，其推薦計畫也在不斷壯大，目前透過該計畫收購了超過一半的新客戶。令人印象深刻的是，其項目的平均規模爲 $57，000。自 2021 年以來，其平台的就業機會數量增加了兩倍。
展望未來，Braintrust 將繼續在社區治理方面發揮作用。其社區成員將設計、討論和投票決定社區的關鍵變化，以促進其增長。此外，Braintrust 將繼續致力於吸引更多僱主和 IT 人才使用該平台，拓展其在招聘行業的影響力。
BTRST 是爲新客戶上線而引入的 BTRST 原生代幣。供應由人才產生。具體而言，客戶利用 BTRST 對其職位列表進行改進。
求職者使用自己的代幣透過 Braintrust Academy 完成課程。他們可以質押 BTRST，也可以使用代幣對提案進行投票。IT 人才還可以使用代幣獲取各種折扣、福利和其他資源。除了這些用途外，參與方還可以透過同行審查流程，將其他人才和僱主推薦到平台，賺取更多 BTRST。
大多數 BTRST 都用於網絡開發。這包括 54% 的代幣，用於網絡獎勵和社區激勵。高達 22% 已分配給網絡的初始投資者。另外 19% 由早期貢獻者持有。只有 5% 將透過 CoinList 公開發售。代幣的總可用供應量爲 2.5 億枚，當前流通供應量略低於 1.2 億枚。
許多人想知道他們是否應該在錢包中建立 BTRST 代幣供應，或透過交易所將任何額外的代幣兌換爲法幣。瞭解代幣價格的歷史表現及其未來可能採取的措施至關重要。2021 年 9 月，BTRST 的價格接近 $30。截至 2022 年 9 月，代幣價格爲 $2.40。近幾個月來，加密貨幣受到了全面衝擊，因此 BTRST 價格的下跌趨勢應視爲市場行情的反映，而不是代幣的固有價值。在設計完善且不斷發展的網絡上，它具有強大的基礎知識和關鍵功能。
截至本文（2022 年 9 月 28 日），BTRST 的市值約爲 2.9 億美元。此外，許多大公司都可以採用它，這可能會進一步提價。根據 Kalkine Media 的數據，BTRST 不太可能很快達到 $30。然而，根據價格預測，預計到 2026 年價格將達到兩位數，這或許是合理的。
自上線以來，Braintrust 已經取得了巨大的發展勢頭，並繼續擴大其在招聘領域的影響力。除此之外，它還透過創新的手續費結構和去中心化設計與其他招聘平台區分開來。加密貨幣的價格全面波動，因此短期持倉可能會小幅上漲。然而，由於從長遠來看可能會獲得可觀收益，BTRST 可能也適合對穩健多頭倉位感興趣的用戶。
自上線以來，Braintrust 一直在改變 IT 招聘的格局。它透過直接所有權爲用戶賦能，同時保持良好的費用結構和完全透明。此外，它還爲人才提供了教育資源。展望未來，Braintrust 可以透過用戶控制的治理繼續發展，這將有效地引導平台朝着有目的的進化方向發展。此外，該平台將繼續擴大其覆蓋範圍，在很大程度上依賴推薦來將更多求職者與僱主聯繫起來。
Braintrust 的 BTRST 代幣功能不足，使求職者和僱主能夠賺取代幣並有效使用。BTRST 的代幣數量有限，公共投資分配較少，因此具有巨大的上行潛力和卓越的功能。我們鼓勵 IT 專業人士和僱主更深入地探索 Braintrust，並充分利用其不斷發展的功能。